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La encuesta sobre salarios de los profesionales en gestión de proyectos en Panamá en su segunda edición tiene como objetivo proporcionar una fuente de información válida y confiable que apoye la toma de decisiones estratégicas en el ámbito de la compensación laboral. Al ofrecer una visión detallada de las tendencias salariales de los profesionales de proyectos en Panamá.

 

 

 

La mayoría de los encuestados cuenta con una certicación de Profesional en Gestión de Proyectos (PMP) ®. Los resultados generales muestran una diferencia del 20% en la mediana salarial entre profesionales certicados y no certicados. Esto sugiere que las organizaciones reconocen y valoran la capacitación y competencia
adicionales que aporta la certicación PMP ®.
Los resultados muestran que la mediana de compensación ja de los hombres es un 21.2% mayor que la de las mujeres, evidenciando un desequilibrio signicativo en la compensación entre géneros. Además, en términos de participación laboral, el 52% de los encuestados son hombres y el 48% son mujeres, lo que indica una ligera
preponderancia masculina en el campo.
La mediana de compensación ja varía signicativamente entre sectores. La industria manufacturera ofrece los salarios más altos entre los encuestados, mientras que la industria de servicios públicos reeja la compensación más baja entre todos los sectores económicos donde laboran los profesionales de proyectos.
La industria de Tecnología de la Información, con la participación de 54 profesionales de proyectos, tiene la mayor representación en la encuesta. La mediana de compensación ja mensual es de $3,000. Aunque es un sector con alta demanda de profesionales de proyectos, la compensación no es la más alta en comparación con
otros sectores.
La mediana de compensación ja varía signicativamente entre departamentos. Gestión de Calidad, Administración/Gerencia General y Operaciones/Manufactura se encuentran entre los mejor pagados. El Departamento de Gestión de Proyectos o PMO, donde trabaja la mayoría de los profesionales encuestados, subraya su importancia dentro de las organizaciones.

 

En coherencia con la metodología utilizada por la encuesta "Earning Power: Project Management Salary Survey—Eleventh Edition y Thirteenth Edition, este reporte establece parámetros metodológicos especícos, enfocándose en los Profesionales en Gestión de Proyectos en Panamá como población objetivo.

 

La información salarial se presenta desglosada según las siguientes variables:

 

▪ Descripción de la posición: Detalles del cargo que ocupa el profesional.
▪ Años de experiencia laboral: Tiempo total de experiencia laboral del encuestado. Años de experiencia en gestión de proyectos: Tiempo especíco dedicado a la gestión de proyectos.
▪ El más alto nivel de educación formal obtenido: El mayor grado académico
alcanzado.
▪ Estado del PMP: Si el encuestado posee o no la certicación Project Management
Professional (PMP) ®.
▪ Género: Sexo del encuestado.
▪ Departamento: Área de la organización en la que trabaja el profesional.
▪ Industria: Sector económico al que pertenece la empresa.
▪ Tipo de proyecto: Categoría o naturaleza del proyecto gestionado.
Número de empleados en toda la organización: Tamaño de la empresa en términos
de número de empleados.
▪ Tamaño promedio del equipo del proyecto: Número de personas en el equipo de
proyecto típico.
▪ Presupuesto típico del proyecto: Cantidad de dinero gestionada en un proyecto
promedio.

 

En esta segunda edición, además de la compensación, se está considerando información sobre los benecios adicionales que reciben los colaboradores, para garantizar la fiabilidad de los datos, las estadísticas se presentan únicamente para aquellas variables que recibieron respuestas de al menos 10 encuestados. Esto asegura
que las conclusiones sean representativas y conables. Dentro del informe, el tamaño de la muestra se indica con N=. Si el valor de N es menor a 10, se marca con un asterisco (*). Además, solo se incluyen los datos de salarios de los encuestados que trabajaban "a tiempo completo" Los datos de salarios se presentan en tres percentiles clave:

Es importante destacar que no se utiliza la media o promedio debido a su susceptibilidad a los valores atípicos, que pueden distorsionar la realidad salarial. En cambio, la mediana proporciona una visión más precisa y estable de los salarios reales.

Este enfoque metodológico permite que las organizaciones y los profesionales obtengan una comprensión clara y detallada de las tendencias salariales y de benecios en el ámbito de la gestión de proyectos en Panamá, facilitando la toma de decisiones informadas y la formulación de estrategias competitivas y equitativas.

 

Conoce mas de los resultados de nuestra encuesta en el siguiente enlace.